双点医院

《双点医院(Two Point Hospital)》是经典游戏《主题医院》意义上的精神续作。幽默风趣的风格下，你将管理一家医院掌控你的医生并治疗各种稀奇古怪的病人，定制你的医院并将它的规模扩大到整个双点县的终端~

游戏介绍

《双点医院(Two Point Hospital)》是由世嘉发行的《主题医院》游戏续作。

该作由前者的原班人马打造，一改之前的风格，添加了更多幽默元素和独特主题！你将在双点县打造属于你自己风格的医院，管理医生并接纳各种稀奇古怪的病人，塑造你的品牌~！

游戏概要

打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，

将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县。

游戏玩法

·设计医院

配有强大的专家诊疗团队、先进的治疗设备，并搭配最新装饰技术，创建并定制你的医院：让你的医院与众不同！ 

·治疗病患

感到头晕眼花？也许等等就好了，可双点县居民深受特殊疾病的折磨，他们等得了吗？照顾病患并从中获利，这似乎是双赢局面。努力提高医疗口碑，病患才会将你推荐给同样深受病痛折磨的其他病患，您亟需解决饮食、娱乐和医疗问题！钱不会凭空获得，立即行动吧。

·管理医护人员

招募医护团队，适情适性规划人力。训练一支精英团队应对任意疑难挑战，并开除不适任的员工。

·扩大医院规模

将医疗机构扩大至整个美丽的双点县。致力于疾病的研究并开发全新技术，与竞争对手一较高下。

·和好友建立良性合作与竞争

等到你医疗帝国的非凡实力征服了全世界，即可参与协作研究项目，对双点县的全球医疗社群做出贡献；或者在竞争激烈的多人挑战中展示你的医疗实力。

游戏信息

根据Steam商店页面的相关介绍，玩家可以在这款游戏中可以建设医院、接客治疗病患、管理医院团队成员。同时《双点医院》的开发商Two Point Studios 还放出了一段简短的预告，处处透露着和《主题医院》风格一致的轻松与幽默——比如在预告中患者的病症是“头变成了灯泡”，这一切很难不让人联想到这是一款《主题医院》的精神续作。

游戏特色

·延续前作幽默文本风格。

·更新、可爱的动画画风。

·非常有特色的角色配音。

·经典的模拟向游戏玩法。

·千奇百怪的病情案例。

开发商自述

Two Point Studios的联合创始人Mark Webley并不希望大家把《双点医院》看成是《主题医院》的精神续作：“我们想做的是一款全新的游戏，虽然可能和以前的一些东西有相似的地方，但这不是一款已经做过的游戏。“但他同时称，《双点医院》和《主题医院》价值取向是一致的，幽默的风格也是相近的，但最核心的模拟部分，是不一样的。

谈到为何重新制作一款医院模拟类游戏，Mark Webley提及了往事：”当年我们做完了《主题医院》后，有过一些对’主题监狱‘和’主题公园‘项目的构想，但后来因为种种原因不得不和牛蛙分道扬镳，所以后来我们一直在尝试重新回到制作‘牛蛙风格’游戏的道路上。“Two Point Studios的另一位创始人Gary Carr则更为直白：“自从EA把牛蛙收购了以后，我们的这些制作计划就搁置了20年。”

Your first hospital is where it begins, but what next?

Once you ve cured the residents of a small harbour village, can you take on a bigger challenge in a busier hospital?

Improve your facilities, upgrade machines, staff and layouts to make more money, more quickly.

Train and improve your staff, levelling them up with new skills and abilities to make your hospital even more efficient.

Make use of the extensive statistic and information screens to analyse your strengths and weaknesses, and make rapid alterations. Adjust the price of your treatments, keep an eye on your turnover, take out loans and optimise your earnings.

You ll be managing staff with unique personality types and traits, so you ll need to keep an eye on who s being efficient – and who is just a pain in the neck. Balance your workforce with your ambitions as you strive to make profit (and hopefully save some people along the way).